可不就是救命的东西么，他们那个严总跟个皇上似的，不知道哪句话不对了就想砍你的头。尤其是他交代的事儿，那就是圣旨，你必须要好好的去完成他交代的事儿，不然你也是个死。但是她始终都想不明白为什么严总总是喜欢用这种方式来对待自己的员工。大家都是有逆反心理的吧？至少周缘自己是有这样的感觉。

既然横竖都是个死了，那干嘛还要按照严总的心意去办？就是为了在这个公司里苟延残喘吗？这样的感觉真的很不美妙，而且会让人觉得自己很窝囊。

她正想着，张扬从外又走了回来，提醒了她一句“周缘，你可别忘了你们几个初级设计师的去留问题还在严总那里捏着了，你比不过人家田臻，难道还比不过另外那两个么？别因为这些小细节和小错误让严总坚定了辞退你的决心，到时候连我都保不住你。”

周缘一愣，嗓音有些干涩的说“老大你放心吧。”

张扬又是将她脸上表情的细节扫了一遍，似乎是确定了她是认真的，他这才放心大胆的走了。

周缘看着自己办公室顶头上司的背影，心头百感交集。

比起那些“三不管”的主管和领导，张扬这样的领导简直就是公司里一朵画风清奇但是深受爱戴的奇葩。他会设身处地的替每一个手下着想，必要的时候还会义无反顾的背锅。要不是他的脾气太臭，估计这个公司里有三分之二的女设计师都想来他这边工作，毕竟女人对“安全感”的追求比什么都高。

有这样的一个领导照顾着自己，周缘觉得自己要是还那么不懂事儿，也就不用再继续呆在张扬手底下了给人家添堵了。

实际上张扬说的对，现在任何一件也许会改变自己在严总心目中形象的事儿都应该做，倘若工作都没了，那她要那些骄傲和原则还有个屁用。

小邱离职以后，差不多就是剩下的三个设计师助理争夺一个被留下的岗位了，这事儿周缘一直都没有忘。

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小邱离职以后，差不多就是剩下的三个设计师助理争夺一个被留下的岗位了，这事儿周缘一直都没有忘。

三留一，自然是留一个能为公司带来更多收益的人，但在严总的心里，她是这样的员工么？

在同期进入公司的助理之中，她自认为自己真的很努力。不管是面对什么样的客户，什么样的设计要求，她都尽量努力的去做好每一个细节，努力的让客户觉得满意。几乎和她维持着合作关系的客户，就没有一个会说“周设计师不好”的。除了之前那个客户是王钊找来的幌子白费了她一番心血之外，每个客户在她这里的合作体验几乎都差不多，他们曾经无数次的和张扬夸赞自己“周设计师真的很不错，以后要是有朋友有需要我们回来联系周设计师的”。

但是这样，恐怕还不够吧？

做好几个设计，赢得了多少的口碑，可能在严总那里都没什么大的价值。底子过硬设计出色的设计师虽然少，但并不是找不到，口碑也是靠业务带起来的，所以还是业务至上。

公司的这些助理，真的论起来拉业务的实力，还是要说林肆肆。

周缘长长的叹了一口气，本身就不怎么愉快地心情，这会儿格外的沉重。

不然她也像林肆肆那样出去拉关系？

想到了这个可能性，周缘突然身上一寒，忍不住打了个哆嗦。

那画面太美，她不敢想象啊！

还是先别想那么多了，着眼于当下才是真的。

不过既然老大说让她好好的背一背这份人物资料，那她就当看连环画一样，好好的努力的看就对了。

周缘一页页地翻下去，觉得这些资料实在是太没有意思了，干巴巴的，都是什么年龄性别职位公司简介，一点花样儿都没有。

不过也有一些特别，励志的传说，比如那些三十几岁的大老板，有些人并不是家里十分殷实，靠着自己的双手打拼出了一番事业，然后慢慢的在常青市站稳了脚跟，尤其是在高新技术产业园区那个地方慢慢的成了一方势力，成了在商业圈子里有点话语权的人。

不过这事儿还是比较好理解的，高新区那边是技术和资金的集散地，光有钱不行，你还得有个团队。那个地方还是崇尚实力的，那些人如果只是单纯的有钱，可能并没有那么大的号召力。

看着看着，周缘就挑了一些可能别人看起来“没什么意思”的地方看得津津有味起来。

其中有一个人来自北方乡下的小伙儿，上大学的时候穷的也就只能吃过大葱卷饼，后来人家和朋友一起开了个小摊卖火山石铁板鱿鱼，慢慢地成了一个小门店，然后从外卖服务，做成了互联网餐饮界口碑很好的企业，慢慢就变得越来越有钱了。

不过有的人看材料是为了看里面的内容，但是周缘看到了这些人光鲜亮丽背影身后的故事。

她伸了一个懒腰，心里慢慢的吐出了一口气，把心里那些压抑着的不舒服的感觉，也随着那一口气吐了出来。

这些人的故事似乎都在告诉她一个道理，如果你真的有实力足够努力的话，不会有人能够完全埋没你的人生，每个人的路都是自己走出来的。

也许在人生的道路上，会有一些人对你指手划脚，或者还会有一些人会给你造成了很多的阻碍和困难。但这一些阻碍和困难都有坑是人生道路上的宝贵经验，如果跨过了困难，跨过了眼前的这道坎儿，也许迎接你的就是一条宽广的康庄大道。

严建斌总是喜欢那些可以为公司拉来拉业务的人，但是严总肯定也知道，他们毕竟是一个设计公司，如果没有好的设计的话，他们公司怎样才能在“常青四所”里立足？

有些人就是喜欢舍本逐末，追求那些眼前的利益，最终也只能本末倒置，离自己想要达到的目标越来越远。

其实做设计，单纯追求业务量并不是最重要的，重要的是那些客户可以维持下去，成为自己的长期客户，成为一个有效的关系网，形成自己的口碑。

用自己的技术和实力才能永久的在“常青四所”里扎稳脚跟，而像张扬他们这样的好设计师，毕竟还是受人尊重的。

周缘完全相信这一点。

她自然明白不管做什么工作，客户和实力才是最重要的。

周缘以前刚进公司的时候几乎都是在做跑腿打杂的工作，起初张扬并不会真的特别照顾新来的员工，他没那么多的时间和精力，而且也不能确定哪个新来的值得他栽培。那个时候她跟另外一个新来的就干着擦桌子倒水跑腿扛包测量的工作，哦对了，还有电话回访。后来那姑娘觉得这活儿简直埋没了自己，觉得张扬是故意刁难他们，干脆申请调组了。

不过那个时候张扬也没什么反应，就那副“你爱来就来，要走就再也别回来了”的姿态，高冷的不得了。

其实周缘也不是心里一直那么踏实任劳任怨的，她很不甘心，但是她不甘心的方式和那个姑娘不一样。捧着电话挨个客户拜访的时候虽然苦，可也让她学会了不少东西。她在打电话拜访的时候，特意多问了“不满的地方”然后细心做了笔记。她在整理设计师们的废纸的时候，把那些自己想不到的，或者自己觉得特别好的“废纸”都钉在了一起，时不时的翻看。

虽然从业务量上，童佳期也许不如那些“新锐设计师们”，可基础却打得比她们要稳固的多。后来的某一天，张扬突然把自己这个“角落里的实习生”带了出去，开口便是介绍“这是我们虹影设计公司的设计师助理，建筑系的高材生，你们的改造需求跟她说，她能拿出最合适的方案”。那时候她心里的震惊和自豪，真的不能用简单的几句话来形容。

几个老员工进来的时候看到周缘正在啃厚厚的高新区大佬资料，也只能默默的拍了拍她的肩膀为她打气。

公司的规模虽然不小，在常青市也算是比较有名的设计公司，可放眼全国也确实排不上名号。公司为了节省资本稳步前行，就需要新鲜血液和不断刷新的公司的业绩。现如今，设计领域压榨设计师们的剩余价值显然就已经成了老板推动公司业绩增长的不二法门。不光是周缘他们几个设计师助理，就是他们这一批公司元老级设计师也是这么过过来的，大家没什么差别。

周缘朝着他们笑了笑，大家彼此相视而笑，一切尽在不言中。

看着看着，周缘突然觉得自己有些口渴，那些材料已经看了一小半儿了，也不算她这一早上什么都没有干。

冷不丁的这么站起来，周缘的眼前冒出了一片星星，哗啦一片，就跟电视机没信号冒雪花似的。